Entre los regímenes especiales establecidos para atraer la participación de capital foráneo en el enclave, están los relacionados con la contratación de la mano de obra, cuyos pagos no tienen una tarifa fija porque son decididos previamente, en negociación, por los inversionistas y la entidad empleadora. Para ello, se tomará en cuenta el valor de la fuerza de trabajo en la región y específicamente, en Cuba, donde más del 70 por ciento de la población económicamente activa posee como mínimo nivel medio superior de escolaridad.

El objetivo esencial de la agencia empleadora no es recaudatorio -como hasta ahora-, sino el de prestar un servicio; en este caso, suministrar y facilitar el personal mejor calificado para la actividad, de ahí que solo cobrará el 20 por ciento de los ingresos salariales pactados, en aras del mantenimiento de sus oficinas. El otro 80 por ciento acordado entre ambas partes se le pagará al trabajador en CUP, lo que motiva al inversionista porque debe pagar menos, y también al trabajador pues recibe mayor cantidad de salario; por tanto, se incentiva la productividad y la competencia.

La tasa de cambio que se aplicará será de 1 por 10, ya vigente y aprobada para estos casos. Esa medida funcionará mientras no concluya el proceso de unificación monetaria que vive Cuba, donde actualmente coexisten el CUP (peso cubano, moneda oficial y en la que los trabajadores estatales reciben sus sueldos) y el CUC (moneda equivalente al dólar). Hoy, un CUC equivale a 24 CUP, pero la tasa de cambio en Mariel le concederá un valor de 10 CUP, por lo que un sueldo de 800 CUC representará 8 mil CUP.

Extracto de noticia:

http://www.cubadebate.cu/noticias/2014/04/14/regimen-de-contratacion-en-mariel-beneficia-a-trabajadores/#.U1VbqVV_sio

Foto: www.cubadebate.cu

 

 

 

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